Оплот права » Трудовые споры » Как оспорить увольнение грамотно

Как оспорить увольнение грамотно

16:26, 02 июнь 2020
279
0

Когда человека незаконно лишают работы, может ли он оспорить увольнение, и как это сделать? Каковы шансы восстановиться в должности и получить компенсацию за незаконные действия работодателя? От подобной ситуации, к сожалению, не застрахован ни один человек, поэтому надеемся, что обзор поможет отстоять свои права, но лучше, чтобы знания о том, как оспорить увольнение, вам никогда не пригодились.

Что такое незаконное увольнение

В соответствии с российским законодательством незаконным называется увольнение сотрудника без его согласия или с нарушением установленного Трудовым кодексом порядка.


Самые распространенные нарушения трудового законодательства:

  • увольнение по причине, не предусмотренной трудовым законодательством;

  • увольнение по причине, которой в действительности не было;

  • намеренное искажение фактов для увольнения;

  • увольнение без оформления соответствующих документов или грубого нарушения трудовых обязанностей;

  • не выплата задолженности по зарплате после увольнения;

  • увольнение под предлогом сокращения штата без реального изменения структуры компании или организации;

  • не соблюдение порядка предупреждения работника о ликвидации предприятия или сокращении штата;

  • увольнение с формулировкой «несоответствие занимаемой должности» без проведения аттестации сотрудника;

  • увольнение в связи с ненадлежащим выполнением должностных обязанностей по состоянию здоровья без медицинского освидетельствования.

Довольно часто работодатель инициирует увольнение, но настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. При наличии серьезного нарушения и проступка, за который по трудовому законодательству следует увольнение, лучше согласиться на такие условия. Однако если причины увольнения незаконные, на вариант увольнения по собственному желанию соглашаться нельзя.


Важно! Увольнение с формулировкой «по собственному желанию» практически исключает вероятность решения суда в пользу истца, поскольку доказать, что работодатель вынудил сотрудника написать заявление об уходе, очень сложно.


Важный момент, на котором акцентируют внимание юристы. Если сотрудник добровольно написал заявление об увольнении, а также поставил свою подпись в дополнительном соглашении к трудовому договору, подписал приказ или распоряжение об увольнении, но нигде не указал, что не согласен с причиной, доказать незаконность действий работодателя практически невозможно. В некоторых случаях суд принимает во внимание показания свидетелей о том, что истец не давал согласия на увольнение и документы подписывал под психологическим давлением.


Оспорить увольнение на сегодняшний день можно в суде или в государственной инспекции по труду. Представитель Инспекции проверяет соблюдение трудового законодательства, а также выдает работодателю обязательные к выполнению предписания, а вот для возмещения заработной платы и компенсации морального ущерба необходимо обращаться только в суд. При этом по статистике, больше половины судебных дел рассматривается в пользу истца. Соответственно, судебная практика и грамотная подготовка к процессу помогут добиться справедливости.

Оспорить увольнение в суде

Для того, чтобы оспорить увольнение в суде, и добиться положительного результата, необходимо должным образом подготовиться. Прежде всего, следует иметь на руках оригинал трудового договора, где указан размер заработной платы. Этот документ нужно требовать от работодателя при приеме на работу, так как при увольнении получить договор гораздо сложнее.


Важно! Если работодатель отказывается выдать сотруднику экземпляр трудового договора, необходимо требовать справку о заработной плате. На основании этого документа суд рассчитает сумму невыплаченной заработной платы.


При отсутствии трудового договора и справки о заработной плате суд берет во внимание размер заработной платы, озвученный работодателем. В этом случае расчетная сумма может получиться меньше реальной. Кроме этого, если у сотрудника не окажется на руках трудового договора, работодатель может заявить, что никогда не видел этого человека, и не принимал его на работу. Такие факты не редкость, следовательно, о документальном оформлении трудовых отношений необходимо позаботиться с первого рабочего дня.


Внимательно изучите трудовую книжку, в ней должны быть сделаны все записи о приеме на работу, изменения в трудовой деятельности и увольнении.


На следующем этапе важно определиться с требованиями к работодателю, это может быть:

  • восстановление в должности;

  • оплата за пропущенные в результате незаконного увольнения дни;

  • изменение записей в трудовой книжке;

  • возмещение морального ущерба.

Как правильно подать иск

Исковое заявление и пакет документов подаются в судебный орган по месту фактического нахождения ответчика (работодателя). Однако иск также обязан принять суд по месту жительства заявителя.

Необходимый пакет документов, который прилагается к иску:

  • трудовой договор (копия);

  • трудовая книжка;

  • копии внутренних приказов или распоряжений о зачислении на работу и увольнении, а также о наложении дисциплинарного взыскания (если это является причиной увольнения);

  • справки о заработной плате;

  • любые документы, подтверждающие факт работы, получения заработной платы и увольнения.

Рассмотрение спора

Суд выносит решение только на основании полного пакета документов и рассмотрения дела в соответствии с нормами действующего законодательства. Суд обязательно выслушивает показания двух сторон, анализирует информацию. При необходимости привлекаются свидетели, эксперты, профильные специалисты. Кроме этого, суд вправе требовать дополнительные документы, которые могут помочь в принятии решения и вынесении решения.

Истец имеет право в ходе судебного разбирательства менять исковые требования, уменьшать или увеличивать сумму компенсации и возмещения, менять суть претензий или вовсе отказаться от исковых требований.


Важно! В большинстве случаев разбирательство завершается подписанием мирового соглашения, но эксперты рекомендуют не спешить с подписанием этого документа. Прежде мировое соглашение должен прочитать юрист и убедиться, что требования в полном объеме устраивают заявителя. Помните, что после подписания мирового соглашения истец не имеет права повторно обращаться в суд с аналогичными исковыми требованиями.


В судебном разбирательстве, где основным вопросом является трудовой спор, принимают участие:

  • истец — уволенный сотрудник;

  • организация или индивидуальный предприниматель (в суде оспаривает требования истца представитель организации).

На сегодняшний день только в судебном порядке можно оспорить незаконное увольнение и рассчитывать на восстановление законных прав сотрудника в соответствии с трудовым законодательством, а также на материальную компенсацию заработка в результате прогула, возникшего по вине работодателя, и возмещение морального ущерба.


Важно! Истец имеет право требовать восстановления в прежней должности или изменения формулировки увольнения, если сотрудник не планирует возвращаться на прежнее место работы.


К сожалению, статистика говорит о том, что большинство сотрудников, восстановившись в прежней должности по решению суда, в скором времени увольняются по собственному желанию, так как не всегда человеку создают благоприятные моральные условия. Однако если суд признает, что человек был уволен или переведен на другую должность с нарушением трудового законодательства, работодатель обязан восстановить его на прежнем месте работы.


Если исковые требования удовлетворены, все судебные расходы, включая государственную пошлину, оплачивает ответчик, то есть, работодатель. Кроме этого, суд в резолютивной части решения указывает:

  • сумму, которую ответчик обязан возместить истцу;

  • размер судебных сборов.

Истец должен успеть оспорить увольнение в срок до 30 дней с дня вручения трудовой книжки и даты приказа об увольнении. В противном случае суд потребует обоснование длительного пропуска. Если это, например, болезнь, потребуется приложить к документам лист временной нетрудоспособности. Суд может обязать выплатить компенсацию по заработной плате только за полгода с дня увольнения.


Если формулировка увольнения признана судом неправильной или не соответствующей трудовому законодательству, суд должен обязать работодателя изменить соответствующие записи в трудовой книжке и внутренних приказах. В судебном решении указывается статья Трудового кодекса или пункт Закона. Также, если неправильная причина увольнения послужила препятствием к трудоустройству на новое место работы, суд принимает решение о взыскании компенсации в размере средней заработной платы за дни прогула, образовавшиеся по вине работодателя, который допустил неточность.


Если восстановить сотрудника в должности невозможно по причине ликвидации предприятия, суд выносит решение о незаконном увольнении и обязывает комиссию, орган, который принимал решение о ликвидации, или правопреемника выплатить истцу компенсацию в размере средней заработной платы за весь период вынужденного прогула.


Действующим законодательством предусмотрена возможность не только материальной компенсации, но и морального ущерба. Размер суммы определяется судом индивидуально для каждого заявителя, исходя из особенностей и обстоятельств дела. Основной критерий — степень физических и моральных страданий, а также непосредственная вина работодателя. Если рассматривать судебную практику, большие суммы для возмещения морального ущерба судами не назначаются.


Трудовой спор прекращается после выполнения всех требований, содержащихся в судебном решении, это может быть: восстановление в должности, изменение причины увольнения, возмещение заработной платы.

 Комментарии (0)