Оплот права » Трудовые споры » Как взыскать заработную плату

Как взыскать заработную плату

21:40, 27 июль 2020
142
0

На практике нередки случаи, когда работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату. Что с этим делать? Как осуществить взыскание зарплаты? Какой существует порядок и способы? Об этих и других моментах читайте в нашей статье. Правовое знание предостережет от неблагоприятных последствий и сделает вас юридическим подкованным при решение данных вопросов.

Отношение между работником и работодателем

Одно из наиболее важных областей общественных отношений между физическими и юридическими лицами выступают трудовые отношения. Гарантия этих отношений – это неукоснительное выполнение своих обязательств, возложенных на них законодательство.

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые 15 дней. Порядок выплат предусмотрен в документах и локальных акта самой организации/предприятия.

Несвоевременная выплата или уменьшение размер зп влечет возникновение права работника на взыскание денежных средств в судебном порядке. Однако не всегда работники решаются обращаться в инстанции с жалобой. Их можно понять – т.к. они боятся испортить отношения с работодателем.

Банкротство предприятия

В случае, если невыплата заработной платы связана с банкротством предприятия, значит, она носит массовый характер. Требование о выплате денежных средств сначала направляется конкурсному управляющему. В случае отказа с его стороны осуществить выплаты, нужно обратиться в Арбитражный суд.

Способы взыскания заработной платы

Работник вправе защищать свои права всеми способами, которые не запрещены в законодательстве.

Процедуру взыскания зарплаты следует начать с устного обращения работодателю. Следующий шаг – письменное обращение нанимателю. Все эти обращения в последующем работник предъявит в суде как доказательства того, что с его стороны были предприняты попытки решить вопрос в досудебном порядке.

Существует несколько способов взыскания зарплаты:

  • досудебный;
  • судебное разбирательство.

Досудебное разбирательство

Досудебный порядок по праву считается самым простым способом по взысканию заработной платы.

Это возможно двумя путями:

  • через соглашение сторон;
  • через обращение в органы прокуратуры и инспекцию.

Соглашение. Обе стороны, связанные трудовыми отношениями, заключают специальный документ – соглашение.

Составление жалобы

Жалоба может быть составлена в рукописном варианте или в распечатанном виде. В ней должно содержаться обращение к работодателю с конкретным требованием о выплате определенной суммы в конкретный срок. Также указывается период о выплате заработной платы.

Заявление составляется в 2-х экземплярах. Один остается в организации, другой – у работника, в котором специалист отдела канцелярии должен проставить штамп, где будет указан № документа и дата его приема. Также он ставит свою подпись о принятии претензии от работника.

Если сотрудник канцелярии отказывается принимать жалобу, то нужно отправить её по почте ценны письмом с уведомлением и описью вложения. В 2-ом экземпляре описи вложения сотрудник почты ставит подпись и печать об отправке письма.

Если от работодателя по-прежнему нет ответа, то в этом случае нужно обращаться в Инспекцию по труду, расположенную по месту жительства работника, или в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру или Инспекцию

Вы можете обратиться в органы прокуратуры в том случае, если у вас нет проблем с документацией. Надзорные органы и прокуратура вправе принудить работодателя выплатить зарплату. Работнику нужно лишь подать заявление в одну из указанных структур о взыскании задолженности по зарплате.

В случае, если нет оснований для привлечения работодателя к ответственности за невыплату зп, то Прокуратура перенаправит заявление работника в Инспекцию. Представитель Инспекции, в свою очередь, обязан разъяснить работодателю все последствия невыплаты денежных средств и какие за это могут последовать санкции.

Инспекция проводит проверку по изложенным работником фактам. Представитель инспекции опрашивает всех сотрудников предприятия и знакомится с документацией отдела. Если он выявляет нарушения, то им выносится предписание о добровольном устранении выявленных нарушений с указанием конкретного срока. В случае, если же он не усмотрит ущемлений прав в отношении работника, то, соответственно, он выдает заключение об отсутствии нарушений.

Судебный порядок

Работодатель, с целью получить большую прибыль, может:

  • неправильно рассчитать пособие;
  • несвоевременно выплатить пособие;
  • отказаться полностью от выплаты заработной платы.

Для защиты своих попранных прав нужно обратиться в суд, если в досудебном порядке не удалось урегулировать конфликт.

Нередко работники в первую очередь обращаются сразу в суд. Однако целесообразнее сначала пройти досудебный этап, чтобы предъявить как можно больше доказательств в суде.

Впрочем, чтобы не терять время, многие юристы рекомендуют сразу обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.

При обращении в судебный орган учитываются следующие моменты:

  1. В какой суд нужно обращаться. Закон предоставляет право выбора самому истцу. Истец сам смотрит, в какой суд ему выгоднее подать исковое. Будь он расположен по адресу ответчика или по месту жительства работника, он вправе выбрать сам, куда ему проще добраться, где будет легче истребовать необходимые доказательства по делу и добиться рез-та.
  2. Обратите внимание на сроки взыскания заработной платы. Если работник их пропустит, он теоретически сможет восстановить их позднее, но для этого нужна веская причина: семейный обстоятельства, форс-мажор и т.д. Необходимо обязательное предоставление доказательств, в противном случае суд может отказать в требованиях. Пропуск срока является основанием для отказа.
  3. Указать все обстоятельства нарушения. Когда это произошло, какие доказательства нужно истребовать. Если работник не может предоставить все необходимые доказательства, он вправе заявить ходатайство суду на истребование необходимых документов со стороны суда. Направляется суд запрос или соответствующее поручение. Также осуществляется допрос свидетелей в случае необходимости, в том числе, находящихся в других районах и городах.
  4. Риски. Законодательство предусматривает гарантии для работников. Подавая исковое заявление, работник не оплачивает государственную пошлину. Даже в том случае, если дело будет проиграно, работодатель не вправе предъявить судебные расходы с работника. Единственный риск – это потеря времени. Поэтому нужно максимально реализовать свое право на защиту за предоставленное время.

Дополнительные требования

Работник вправе предъявить проценты за то, что заработная плата не была вовремя выплачена. Можно заявить компенсацию за моральный вред в качестве дополнительного искового требования. Также работник имеет право запросить компенсацию за оказание адвокатских услуг: за составление иска, ходатайств и за представительство в суде.

Внимание! При восстановлении своих прав необходимо высчитать все дни «прогула», т.е. заявить это требование в иске. Дни, потраченные на судебное разбирательство, не могут считаться прогулом и должны быть оплачены полностью как рабочие.

Особенности написания искового заявления

Требования, необходимые для составления искового заявления:

  1. Документ, традиционно, начинается с шапки, где указывается наименование суда, адрес, процессуальный статус ответчика, его инициалы, ОГРН или ИНН.
  2. Затем следует мотивировочная часть: должность работника, размер заработной платы, когда устроился и т.д. Какой период был отработан, когда были нарушены права. Указывается ссылка на ст. 234 ТК РФ об обязанности работодателя компенсировать материальный ущерб. Сюда же вносится отсылка к ст. 151 ГК РФ о возмещении морального вреда в виде матер компенсации.
  3. Просительная часть. Конкретизируются все свои требования предельно точно и четко.
  4. Список приложений.
  5. Дата, подпись.

К исковому заявлению прикладываются все имеющиеся доказательства по делу.

Внимание! В приложении должна присутствовать выписка из ЕГРЮЛ.

Если работодатель отказывается выдавать все необходимые документы для предоставления в суд, то с его стороны это будет считаться нарушением нормы трудового законодательство. Он обязан по требованию работника выдать ему справку с указанием специальности, квалификации и должности, его характеристику и т.д. Если он игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом.

Также работник вправе указать в заявлении следующие требования:

  • выплата компенсации за отпуск, который им не был использован;
  • невыплата премии;
  • о выплате пособий и надбавок;
  • за моральный вред и т.д.

Последующие действия после суда

После того, как решение суда вступило в законную силу, работник должен предоставить исполнительный лист:

  • в службу судебных приставов для взыскания приставами зарплаты;
  • напрямую работодателю;
  • в банк организации, которая задолжала работнику.

Ответственность за невыплату пособий

За невыплату зарплаты предусмотрены следующие виды ответственности:

Гражданская. Наступает за задержку зарплаты. Работодатель должен выплатить все причитающиеся средства, а также компенсировать моральный вред.

Административная. КоАП предусматривает ответственность за невыплату зп в виде выплаты штрафа (для организации или работодателя).

Уголовная. УК РФ также регламентирует наступление уголовной ответственности за злостное уклонение от выплаты денежных средств работнику. Виды санкций: штраф, лишение свободы, дисквалификация. Для наступления уголовной ответственности нужно доказать факт корыстной цели и личной заинтересованности работодателя.

Заключение

Невыплата заработной платы – грубейшее нарушение прав работника. Чем раньше лицо обратится за восстановлением своих прав, тем быстрее получит свои деньги.

Право на оплату своего труда защищено Конституцией РФ. Но реализовать его на практике, увы, не всегда так просто.

Существует досудебный и судебный порядок взыскания заработной платы. В первом случае работник вправе обратиться напрямую к работодателю с жалобой, а также в прокуратуру или Инспекцию по защите трудовых прав.

Судебный порядок подразумевает подачу искового заявления о взыскании зарплаты в суд. Необходимо учитывать сроки исковой давности, которые можно восстановить лишь гипотетически. Документ составляется в соответствии с требованиями и предоставлением всех имеющихся доказательств по делу. После вынесения решения суда о компенсации ущерба исполнительный лист направляется приставам, работодателю или в банк организации.

Предусмотрена гражданская, административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты сотруднику.

 Комментарии (0)