Оплот права » Трудовые споры » Как уволить инвалида по закону

Как уволить инвалида по закону

18:17, 23 июнь 2020
222
0

Лица с ограниченными возможностями принадлежат к социально защищенной категории граждан, государство оказывает им поддержку. Увольнение работника инвалида должно быть подкреплено вескими аргументами. Начальство вправе лишить сотрудника его должности на соответствующих основаниях.

Права на труд

Есть несколько законодательных актов, регламентирующих прием на работу и увольнение лиц, которые частично утратили трудоспособность.

  1. Конституция Российской Федерации. Согласно ее положениями, человек имеет право трудиться, искать работу с учетом своих физических особенностей. Конституция РФ поддерживает желание лиц, частично или полностью утративших трудоспособность, вести деятельность в определенной сфере.
  2. Трудовой кодекс. Это еще один законодательный акт, защищающий права инвалидов. В соответствии с положениями Трудового кодекса, люди с ограниченными возможностями соблюдают те же требования, что и другие граждане.
  3. Федеральный закон № 181. В его положениях прописан порядок приема на работу и увольнение инвалидов.

Документы, которые рассматривает работодатель

Когда человек частично или полностью утрачивает трудоспособность, врачи выносят ему вердикт, который подтверждается документально. Если случилось так, что сотрудник, добросовестно выполняющий свои обязанности, ушел на больничный, в этот период работодатель не вправе уволить или сократить этого человека.

После выздоровления работник обязан пройти медицинскую комиссию, которая оценит состояние его здоровья и дальнейшую профессиональную пригодность. Сотрудник предоставляет начальству соответствующие медицинские документы:

  • заключение о предоставленной группе инвалидности;
  • документы, подтверждающие степень инвалидности;
  • индивидуальную программу реабилитации.

Врачи составляют ИПР, учитывая уровень потери трудоспособности. В этом документе медики указывают условия работы, виды деятельности, подходящие для конкретного человека. В программе реабилитации прописывают ее длительность, акцентируют внимание на характере восстановления.


Увольнение инвалида по инициативе работодателя осуществляется с учетом ИПР. Если сотрудник, ставший нетрудоспособным, принимает решение бросить работу, он может не сообщать руководителю о своих проблемах со здоровьем. Начальство рассматривает этот документ лишь в той ситуации, когда инвалид изъявляет желание работать дальше, но планирует перейти на другую должность или изменить условия трудового договора (например, прекратить работу в ночное время).

Увольнение инвалида по собственному желанию всегда возможно. Сотруднику с ограниченными возможностями надо предоставить руководству медицинское заключение, подтверждающие профессиональную непригодность.

Характеристика групп инвалидности

Человеку присваивают группу инвалидности, при этом учитывают характер и время потери трудоспособности. В медицинских документах также указывают степень инвалидности. Каждая группа имеет определенные требования по увольнению или сокращению.

Первая. К ней относятся лица, у которых случились необратимые нарушения в организме, в результате которой трудоспособность была утрачена не полностью, т. е. человек сохранил возможность трудиться со сторонней помощью. Начальство может сохранить рабочее место для такого сотрудника, но важно обеспечить ему условия, соответствующие физическим возможностям. Следует рассмотреть пример. У человека отказали ноги, а он всю жизнь был работником умственного труда (разрабатывал проекты за компьютером). В этом случае сотрудник может продолжать деятельность, если ему будет оказана помощь в перемещении.

Вторая. Ее присваивают, когда человек временно утрачивает трудоспособность. Для восстановления ему требуется много времени: более 120 дней. Чтобы гражданин продолжил трудиться, начальник должен предоставить ему специальные приспособления, создать соответствующие условия. Увольнение инвалида 2-3 группы возможно с некоторыми оговорками. При желании человек продолжает работать, но просит начальство перевести его на другую должность или изменить выполняемые обязанности (важно, чтобы они соответствовали требованиям программы реабилитации).

Если человек с первой или второй группой инвалидности продолжает трудиться, работодатель предоставляет ему следующие привилегии:

  • 35 часов работы в неделю;
  • административный отпуск длительностью 2 месяца;
  • ежегодный 30-ти дневный отпуск;
  • выполнение сверхурочных работ по желанию (это же касается ночных смен).

Третья. Из вышеперечисленных это самая “легкая группа”. У человека случились нарушения в организме, но они не повлияли на трудоспособность или ухудшили ее. В некоторых случаях лица с 3 группой инвалидности реабилитируются в течение 120 дней в соответствии с разработанной программой. Они могут работать, если начальство снизит возложенную нагрузку.

Для таких сотрудников действуют общие правила, изложенные в ТК РФ. Однако эта категория граждан имеет право на продление ежегодного отпуска, к нему прибавляют 2 дня. Работа в ночное время осуществляется по желанию. Начальство не может принудить инвалида к сверхурочной деятельности.

Важно! Увольнение инвалида 2-3 группы отчасти возможно. Например, если сотрудник не прошел переаттестацию, которая была необходима. В иных ситуациях увольнение затруднительно. Работодатель обязан перевести человека на новую должность и создать для него подходящие условия труда.

Процедура увольнения инвалида

Перед тем как уволить инвалида, следует изучить ФЗ № 181. Процедура осуществляется в соответствии с общепринятыми положениями. Сотрудник закрывает лист нетрудоспособности, предоставляет начальству документы, подтверждающие неудовлетворительное состояние здоровья.

Работодатель рассматривает медицинское заключение, в котором указано, что конкретный человек утратил работоспособность. Руководство также изучает другие документы, подтверждающие то, что гражданин впредь не сможет выполнять возложенные на него обязанности. В соответствии со ст. 83 TK РФ, начальство прекращает с этим человеком трудовые отношения.

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо анализировать программу реабилитации. Сотрудник, утративший трудоспособность, может продолжить работу, если для него создадут подходящие условия. Если руководство принимает решение оставить работника - предлагает ему другие должности, соответствующие его трудовым возможностям. Важно, чтобы новая работа не влияла на состояние здоровья.

Информация, изложенная в индивидуальной программе реабилитации, является значимой для работодателя. Учитывая ее, он предлагает сотруднику перейти на новую (постоянную или временную). должность. В частых случаях это влечет за собой назначение невысокого оклада.

Когда человек соглашается на предложенные условия, он пишет заявление. А если подходящих должностей не находится или сотрудник отказывается рассматривать предложенные варианты, увольнение осуществляется по инициативе руководства (ст. 77 ч. 8 ТК РФ).

Важно! Перед тем как уволить инвалида 3 группы, необходимо в деталях изучить его программу реабилитации. Если она содержит сведения, что на восстановление уйдет менее 120 дней, начальство не имеет права уволить этого человека, если не найдет для него подходящих должностей. Сотрудника отстраняют от выполнения обязательств, пока обстоятельства не изменяется.

Другие основания для увольнения инвалида

Если не учитывать медицинские справки, лица с ограниченными возможностями имеют такие же права, как и другие. Руководство может уволить их по разным причинам. Инвалиды - это социально защищенная категория граждан с привилегиями. Лица, утратившие трудоспособность, могут уволиться по собственному желанию, предоставив заявление. По закону они не отрабатывают 14 дней.

Если инвалид не смог пройти переаттестацию, начальство вправе уволить его из-за недостаточной квалификации для выполнения работы. Руководство может предложить человеку найти другую должность. Важно, чтобы инвалид соответствовал ей, мог справиться с возложенными обязанностями. Человек с ограниченными возможностями соглашается на новую вакансию или отказывается от нее.

Инвалид, как же как трудоспособный гражданин, может попасть под сокращение. В данной ситуации есть большая вероятность, что человека с ограниченными возможностями оставят, поскольку законодательство защищает его права и регламентирует приоритет при таком основании увольнения. Если трудоспособный гражданин и инвалид прошли переаттестацию, начальство должно отдать приоритет второму (или тому, кто опекает нетрудоспособного). Приоритет имеет сотрудник, который травмировался на рабочем месте, в результате чего частично утратил трудоспособность.


Начальство вправе лишить работы человека с ограниченными возможностями, если он не соблюдает трудовой распорядок. Как и другие сотрудники, инвалид должен придерживаться требований дисциплины ТК РФ. Инвалида могут лишить рабочего места за постоянные прогулы, опоздания или другие нарушения.

Лицо, принадлежащее к данной категории граждан, имеет право договориться с начальником о процедуре увольнения с принятием тех условий, которые устраивают обоих. Сокращение инвалида возможно, когда осуществляется ликвидация предприятия или меняется собственник. В такой ситуации сокращают практически всех, льготы не учитывают. Инвалид получает те же выплаты, что и другие сотрудники.

Жизнь после потери рабочего места

Если случилось так, что инвалид потерял работу, ему не нужно отчаиваться. В дальнейшем человек сможет трудоустроиться, начать новую деятельность. Государство поддерживает таких граждан, особенно, если они изъявляет желание работать. Увольнение - не приговор!

При желании человек с ограниченными возможностями сможет освоить новую профессию за счет государства. Если кандидат подходит на выбранную должность, работодатель не вправе отказать ему в трудоустройстве по причине инвалидности.

Права опекунов

Если на предприятии работает человек, у которого на попечении инвалид, в некоторых ситуациях уволить этого сотрудника нельзя, например, по желанию работодателя. А если человек-опекун нарушает положения ТК РФ, регламентирующие трудовую деятельность, у начальства есть основания лишить его рабочего места.

Этот гражданин может попасть под сокращение в период ликвидации фирмы. Без веских оснований начальник не имеет право сократить или уволить мать-одиночку, которая воспитывает ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста. По закону нельзя лишать работы родителя или другого опекуна малолетнего нетрудоспособного ребенка, для которого он единственный кормилец. Руководство не может отказать в трудоустройстве человеку, у которого на попечении инвалид. У таких лиц особое положение, им положены привилегии. По законодательству России - это отпуск 4 дня в месяц.


Если сотрудник-опекун подает письменное заявление с просьбой предоставить дополнительные дни отдыха, начальство не отказывает ему. Отпускные дни оплачиваются как рабочие. Опекун инвалида претендует на сокращение рабочего дня. По желанию человек подает соответствующее письменное заявление.

В частых случаях работодатель сокращает рабочую неделю или смену, соответственно, заработную плату (она начисляется за отработанные часы). Больничный отпуск по уходу за недееспособным ребенком может составлять 120 дней. 

Важно! Люди, на попечении которых инвалиды, не могут быть вовлечены в сверхурочной труд, работу в ночное время и командировки принудительно, только по собственной инициативе.

Опекуны нетрудоспособных граждан имеют льготы по колдоговору. Эти сотрудники получают материальную помощь, дополнительные отпуска 1 раз в год, длительностью до 14 дней и денежные средства на оздоровление.

 Комментарии (0)