Оплот права » Трудовые споры » Оплата работы в ночное время

Оплата работы в ночное время

19:36, 19 июнь 2020
323
0

За любой час выполняемого ночью труда (ночными по ТК считаются часы с 22 до 6) обязателен повышенный размер оплаты. Закон требует доплачивать не менее 20% к оплате дневных часов работы. Повышенная оплата за ночные часы закрепляется, как вариант, в нормативных актах локального действия. Тогда при расчёте необходимо принимать ко вниманию доплату. Следует также учитывать особенности оплаты труда ночью, когда он выполняется в выходной либо праздничный день, либо когда имеет место сверхурочный труд. К примеру, при сверхурочном ночном труде трудовые часы оплачиваются одновременно в качестве ночных и сверхурочных.

Размер оплаты ночного труда

Важно: трудовой час ночью (с 22 до 6) оплачивается с доплатой 20% относительно часа дневной работы. Это минимум, обязательный к доплате. Объём дополнительной оплаты должен фиксироваться в таких документах, как нормативный акт локального действия, коллективный либо трудовой договор (что требуют ст. 149 и 154 ТК). Соглашение (к примеру, отраслевое) вполне может предусматривать более значительную доплату. При наличии такого соглашения для работодателя он обязан платить за труд ночью в размере, который не менее того, что установлен этим соглашением (ст. 149 ТК).

 

К примеру, в организации, которая охватывается действием отраслевого соглашения в электроэнергетической сфере на 2019-21 гг., минимум доплаты за час труда ночью находится на уровне 40 процентов ставки за 1 ч. (которая представляет собой оклад, взятый за 1 ч.).

Оплата ночной работы подразумевает, что минимум доплаты за труд ночью касается всех сотрудников без исключения. Включая принятых именно для ночного труда, работающих посменно и вахтовым способом, а также с ненормированным днём. Закон здесь не допускает исключений.

Оплата ночной работы: расчёт

Расчёт выплаты за часы ночью определяется системой оплаты работы сотрудника. Т. е. от того, осуществляется ли оплата на основе часовой ставки, на основании оклада либо же она является сдельной. Оплата работы в ночное время будет рассмотрена более подробно для каждого из этих случаев.

Оплата за ночные смены с учётом часовой ставки

Оплата работы в ночное время по часовой ставке рассчитывается наиболее просто. Вначале понадобится определить сумму дополнительной оплаты за 1 ч. труда ночью. Напоминаем, что 20% составляют минимум за 1 ч. труда ночью.

Пример

Сотруднику положена ставка 300 р. за 1 ч. За 1 ч. труда ночью полагаются 20 процентов доплаты. Сотрудник проработал в течение 1 мес. ночью всего 18 ч. Вначале рассчитывается доплата за 1 ч. труда ночью. Она составит 60 р. (20% от 300 р.). В результате сумма за эти 18 ч. ночью будет составлять 6 480 р. ((300 р. + 60 р.) x 18 ч).

Расчёт оплаты ночью на основании оклада

Вначале потребуется подсчёт ставки за 1 ч., вытекающей из оклада. Схему расчёта содержит Разъяснение, которое приведено ещё в Постановлении Госкомтруда СССР, принятом 27.12.1972. Учитывая данную ставку, можно определить сумму доплаты ночью и плату за весь объём ночного труда. Ещё раз напоминаем, что 20% составляют минимальное увеличение оплаты за 1 ч. ночного труда.

Пример

Для сотрудника установлены следующие условия: 40 ч. труда в неделю, оклад 45 000 р. и минимальная доплата за 1 ч. ночного труда - 20 процентов.

За март 2020 сотрудник проработал ночью 20 ч.

Расчёт оплаты за данное время:

  • Ставка за 1 ч. для сотрудника в марте 2020 составляла 298 р. 01 к. (45 000 р./151 ч), тут 151 - число часов согласно календарю производства в марте 2020.
  • Доплата за 1 ч. ночного труда составляла 59 р. 60 к. (298 р. 01 к. x 20 процентов).
  • Оплата для 19 ч. труда ночью составляет, таким образом, 7 152 р. 25 к. ((298 р. 01 к. + 59 р. 60 к.) x 20 ч.).

Определение суммы оплаты труда ночью при сдельной системе

Если применяется сдельная оплата, потребуется подсчёт вначале ставки за 1 ч. В основе таких расчётов лежат сдельная расценка и месячная выработка сотрудника. Основываясь на ставке за 1 ч., рассчитывается дополнительная оплата за 1 ч. труда ночью, которая должна быть не менее установленного минимума (многократно выше указанного). Ведь нормативно определённым является исключительно минимальный размер дополнительной оплаты за 1 ч. труда ночью для оклада либо тарифной ставки. Однако в случае со сдельной расценкой такого нет. Однако повышенная оплата ночного труда за каждый час предусмотрена законом для каждого сотрудника, включая сдельщиков. По этой причине, используя ниже предложенный метод расчёта, работодатель избежать нарушения ТК (в частности, ст. 154).

Пример

Для сотрудника определена сдельная система оплаты его работы в виде 2 000 р. за 1 экземпляр готового продукта.

Положение, регулирующее оплату работы в организации, предусматривает дополнительную оплату за 1 ч. труда ночью в виде 20 процентов от ставки за 1 ч.

За март 2020 сотрудник изготовил 8 экземпляров готового продукта. Суммарное число часов, которые он отработал за данный месяц, составило 150, из них ночью - 20. За изготовленные изделия сотруднику насчитана суммы оплаты 16 000 р. (8 экземпляров x 2 000 р.). Таким образом, ставка за 1 ч. для ночного труда составляет 106 р. 66 к. (16 000 р./150 ч).

Дополнительная оплата за 1 ч. труда ночью - 21 р. 33 к. (106 р. 66 к. x 20%). За 20 ч. - 426 р.. 64 к. (21 р. 33 к. x 20 ч.).

Необходимо ли платить за ночной труд, выпавший на выходной, праздник либо на сверхурочные часы

Такая необходимость предусмотрена законом.

Важно: ночной труд в выходные, праздники и в сверхурочные часы должен оплачиваться. Исключения не предусмотрены законом. При этом в подобной ситуации необходима оплата любого "отклонения" от нормы труда. Т. е., когда ночью труд выполнен, к примеру, сверхурочно, она должна оплачиваться как сверхурочный и ночной одновременно (согласно ст. 149 и 154 ТК). 

Пример

Для сотрудника зафиксирована повременная оплата его труда. Ставка за 1 ч. - 300 р. Доплата за труд ночью минимальная - 20%.

Сотрудник проработал в течение месяца в сверхурочном режиме 3 ч., которые пришлись на ночь.

Расчёт оплаты за труд ночью, который оказался сверхурочным:

  • Дополнительная оплата за ночь: 300 р. x 20 процентов x 3 ч. = 180 р.
  • Оплата за сверхурочные: 300 р. x 1,5 x 3 ч. = 1 350 р.
  • Плата за ночной и одновременно сверхурочный труд: 180 р. + 1 350 р. = 1 530 р.

Риск при неправильной оплате труда ночью

В данном случае вероятны такие опасности:

  • Административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП (при отсутствии признаков уголовного правонарушения соответственно ст. 145.1 УК). Такое возможно, когда ночной труд оплачивается без обязательной доплаты, предусмотренной за ночь, либо когда данная доплата ниже 20%.
  • Материальная ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК. В частности, при не полной плате сотруднику за ночь. Оставшаяся сумма обязательна к выплате с процентами (ст. 236 ТК).

Как определяется оплата ночного труда: примеры

За любой трудовой час с 22 до 6 каждому сотруднику полагается дополнительная плата. Включая сотрудников, изначально зачисленных для ночного труда (ст. 154 ТК).

Наименьшая дополнительная оплата за 1 ч. ночью - 20 процентов от ставки за каждый 1 ч. Конкретный объём дополнительной оплаты устанавливается организацией в собственном ЛНА либо в контракте (последние бывают трудовыми либо коллективными).

Пример 1

Сотрудник со ставкой 200 р./ч. в мае проработал ночью 12 ч. Дополнительная плата за ночь за май - 480 р. (200 р./ч x 20 процентов x 12 ч.).

За ночь в праздники начисляются 2 дополнительные платы - за собственно ночь и за праздники. Каждая рассчитывается в отдельном порядке и результаты складываются.

Пример 2

Сотрудник, ставка за 1 ч. для которого составлял 250 р., в мае проработал в праздник 1 мая 8 ч., из которых на ночь пришлись 3 ч.

Дополнительная оплата за ночной труд - 150 р. (250 р./ч. x 20 процентов x 3 ч.); за труд в праздник - 4 000 р. (250 р./ч. x 2 x 8 ч.).

Суммарная доплата в мае - 4 150 р. (150 р. + 4 000 р.).

Часы, которые были отработаны в ночное время сверхурочно, оплачиваются как сверхурочные. Доплата за ночной труд рассчитывается в отдельном порядке. Результаты слагаются.

Пример 3

Сотрудник со ставкой за 1 ч. в размере 300 р. в феврале проработал сверхурочно 5 ч., из которых в ночью - 3 ч.

Доплата за ночной труд - 180 р. (300 р./ч. x 20 процентов x 3 ч.); за сверхурочный - 4 050 р. (300 р./ч. x 1,5 x 5 ч. + 300 р./ч. x 2 x 3 ч.). Суммарная доплата в феврале - 4 230 р. (180 р. + 4 050 р.).


 Комментарии (0)